SDGsの取り組み
株式会社高橋運送のSDGs宣言
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株式会社高橋運送は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
株式会社高橋運送は遊技機の輸送・保管を専門として行っております。トラック運送業界を取り巻く環境は厳しい状況が続いておりますが、これからも変わらずに社員一人ひとりがお客様のご要望に応えられるよう努めてまいります。また事業活動を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
2023年3月1日
株式会社高橋運送
代表取締役 高橋 勝司
株式会社高橋運送
代表取締役 高橋 勝司
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
運輸・物流業とSDGsの関係
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運輸・物流業が取り組むSDGsとは？
運輸・物流業は、陸・海・空のすべての運輸産業が関わっており、事業活動で多くのCO2を排出します。そのため、環境負荷低減を目標にしているSDGsと深い関わりのある業界です。CO2の排出量を抑え環境を守ることや、設備の省エネ化やジェンダー平等に取り組むことも同様に求められます。
運輸・物流業と関わりが深いSDGsの目標
GOAL5：ジェンダー平等を実現しよう
運輸・物流業においても、女性従業員や中高齢者のキャリア支援、男性従業員の育児休業取得の促進に取り組むなど、多様な人々が活躍できる社会の実現への貢献が求められます。
運輸・物流業においても、女性従業員や中高齢者のキャリア支援、男性従業員の育児休業取得の促進に取り組むなど、多様な人々が活躍できる社会の実現への貢献が求められます。
GOAL7：エネルギーをみんなに そしてクリーンに
運輸・物流業が解決すべき課題としてあげられるのが、事業所や倉庫などの設備の省エネ化です。LED照明や、再生可能エネルギーの導入などに取り組むことで課題を解決します。
運輸・物流業が解決すべき課題としてあげられるのが、事業所や倉庫などの設備の省エネ化です。LED照明や、再生可能エネルギーの導入などに取り組むことで課題を解決します。
GOAL13：気候変動に具体的な対策を
運輸・物流業は、運搬車両や物流施設からもCO2を大気中に排出します。CO2排出量を減らすために、環境配慮基準を満たすような輸送機器や物流施設などのグリーン化へ取り組みます。
運輸・物流業は、運搬車両や物流施設からもCO2を大気中に排出します。CO2排出量を減らすために、環境配慮基準を満たすような輸送機器や物流施設などのグリーン化へ取り組みます。
GOAL15：陸の豊かさも守ろう
運輸・物流業は、大量の梱包（こんぽう）材や段ボールなどの廃棄物を出します。業務で使用する段ボールなどをリサイクルする、繰り返し使えるものに切り替えるなどして、紙の使用量を減らすことができます。
運輸・物流業は、大量の梱包（こんぽう）材や段ボールなどの廃棄物を出します。業務で使用する段ボールなどをリサイクルする、繰り返し使えるものに切り替えるなどして、紙の使用量を減らすことができます。
株式会社高橋運送が取り組むSDGs
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取り組み01. 組織体制
当社は、事業活動が社会・環境におよぼす影響を深く理解し、CSR（企業等の社会的責任）の考えに基づいた責任ある対応に取り組んでいます。
▼具体的な取り組み
社会的責任
会社が環境におよぼす影響を抑えるため、当社では段ボールの再利用、リサイクルを推進しています。
- 郵送時に簡易梱包（こんぽう）発送で資源の削減に貢献
- 段ボールの再利用やリサイクルを推進
事業承継
- 失業者削減のための労働環境の改善
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
- 同一労働同一賃金の実現
取り組み02. 公正な取引
当社は、法令遵守の考えを浸透させ、情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、顧客情報を適切に管理しています。
▼具体的な取り組み
公正な競争
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
個人情報保護
当社はコンプライアンスを徹底し、個人情報の適切な管理を行っています。
取り組み03. 人権・労働
当社は、従業員の一人ひとりが健康で安全に働きやすい職場をめざしています。従業員の健康管理、安全で衛生的な労働環境の整備に努めています。
▼具体的な取り組み
労働安全衛生
健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底
- 労働者の地位の保護や向上を目的に、よりよい労働条件の策定を実施
公正な待遇
雇用形態に関わらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
- 従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
健康への取り組み
- 感染症予防のための時差通勤、フレックスタイム制の導入
- テレワークやオンラインミーティングの実施
- 働き方改革としてリモートワークの導入
- 全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ予防接種
ワークライフバランス
- フレックスタイム制の導入
- 時短勤務の導入
- 時間単位の有給休暇制度の導入
DXの推進
- ペーパーレス化とクラウド化の導入
取り組み04. 環境
当社は、事業活動のあらゆる領域で、環境負荷低減に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。
▼具体的な取り組み
エネルギー・温暖化
当社では、エネルギー消費を減らすため節電対策に取り組んでいます。
- 営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組んでいる
- 社用車として、ハイブリッドカーの導入
- 事業所における、環境負荷低減
- 環境への取り組み
- 事業全体におけるCO2排出量の削減を推進
- 運転効率の良いエアコンの導入を進め、電気の使用量の削減
3Rの推進
社内ではペーパーレス化を促進し、紙を使う際は再生紙を利用しています。
- 再生紙の利用を推進
- ペーパーレス化を促進
- 社内での3R「リデュース、リユース、リサイクル」の心がけ
- 輸入時に使われている段ボールの再利用、リサイクルの推進
- マイカップの持参の推奨
環境に配慮した交通手段
- 社用車として、電気自動車やハイブリッドカーの導入
取り組み05. 社会・地域貢献
当社は、地域の社会課題を解決するため、人々が安心して暮らせる環境づくりに取り組んでいます。
▼具体的な取り組み
社会課題解決
- 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
- 「子ども110番の家」活動を実施